六大服务 · 同一人力资本逻辑

中层人才猎聘

以岗位画像和流程透明的可留资服务呈现：先写清要什么样的人，再启动网络供给。匹配来自顾问席，而不是一份简历批发。

为谁

先对齐谁在打仗，再谈包装名称。

关键中层空窗或人岗错配，窗口被会议消耗。

需要可讨论的画像，而不是「找一个能干的人」。

打法清楚了，编制却补不上。

能力、阶段、文化三层，写到可以否决候选人。

启动、短名单、面试、offer、上岗验证可见。

来自网络顾问与人才池，不是单人闭环。

步骤 01

窗口、保密、为何现在要人。

步骤 02

顾问先逼清画像，画像不过关不启动。

步骤 03

中层猎聘顾问席对接，组织者把关品质。

步骤 04

约定回看节点，必要时叠组织顾问。

对画像与流程透明负责。

人到了但结构仍卡时再上场。

不另开一套「简历邮箱」。